趨勢分析

企業想盡辦法防止員工外洩機密,但不論是「競業禁止條款」或保密條約,都只是文字規範。現在,學者發現一個讓員工比較不會洩密的作法:落實CSR!學者認為CSR可以提供公司一個良好的機制去留才,甚至是防止離職員工的商業機密外洩,因為員工在CSR表現良好的公司,本身就受到尊重與合理的對待,自然離職率就比較低,另外,員工在CSR表現良好的公司,其道德水準比較高,更重視忠誠、善良、誠實、公平等美德,因此就算其離職,也不會散佈商業機密。

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